求人情報詳細
| 募集業種 | 営業 |
|---|---|
| 募集内容 | 営業マネージャー・営業管理 |
| アピール | 交通費支給,住宅手当,家族手当,持株会制度,社会保険完備,資格手当,退職金制度、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度(正社員) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
月給 220,000円
交通費支給,住宅手当,家族手当,持株会制度,社会保険完備,資格手当,退職金制度、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度(正社員) |
| 時間 | 9時〜18時 |
| 休日 | |
| 資格 | |
| 勤務地 | 武蔵野市東京都武蔵野市(東京) |
| 備考 | 【タカマツハウス・部長】グループのリーダーポジション／宅地建物取引士／ワークライフバランスを考慮した労働環境▼仕事内容（1）土地情報の収集からスタートし、土地の仕入れ、住宅の企画・価格設定を行い、設計・施工部門に引き継ぐまでをトータルプロデュースする仕事です。（2）営業は城南・城北・城西など、エリアに分かれチームで活動しています。エリアに詳しい先輩がそばにいるため、仕入れの相場観などすぐに質問できる環境のうえ、マーケティングリサーチ・仕入れだけでなく、企画・販売までと幅広い業務を担うため、スキルアップも可能です。（3）仕事の軸になるのは「次の100年を見据えた家づくり」という理念です。「この土地はこの先100年価値があるだろうか」 そんな風に想いを巡らせた土地を仕入れる。「この家は孫の代になるまで魅力的に感じてもらえるだろうか」 そんな風に何度も考え直して企画した家が建つ。ただあるものを売るだけでは得られない面白さと達成感があります。（4）「Better Quality＝ベタークオリティ」は当社が提唱する家づくりの考え方です。 過剰品質・過剰サービスになりがちな「ベストクオリティ」に対し、 お客様のニーズに「ちょうど良い」クオリティの品質とサービスをご提案する、お客様本位型の営業スタイルです。≪マネジメント範囲≫5名ほどのグループ長として上記業務をまとめて頂くポジションになります。【人事部からのメッセージ】髙松コンストラクショングループの新たな事業として急成長を遂げています。また大手ハウスメーカー、不動産仲介出身の“住宅のプロ”が作る会社として業界から注目されています。安定した基盤を持ちながら、ノウハウも熟知したメンバーを揃え、急成長している状況の中、会社とともに成長できるメンバーを募集します。社長の藤原は『創意を活かして時代に挑戦しよう！』その為に「戦う集団を目指そう(組織の団結力を強化）」「愛のある会社にしよう(コミュニケーションの活性化）」「ちょうど良い家(資産価値のある家、土地）を提案しよう」というメッセージを掲げています。自己成長の実現とともに、会社を成長させる力になって頂きたいと思います。ともに会社のさらなる成長を見届けていきませんか。(東京都武蔵野市)▼職種営業マネージャー・営業管理(正社員)▼雇用形態正社員▼給与【営業職年収例】2,400万円／41歳（月額給与年計500万円）＋（賞与＋インセンティブ 1,900万円）1,300万円／44歳（月額給与年計710万円）＋（賞与＋インセンティブ 590万円）(正社員)▼勤務時間9時〜18時(東京都武蔵野市)▼休日・休暇週休2日（土日以外）年間休日想定128(正社員)▼応募資格・不動産・住宅業界にて用地仕入れの経験のある方・５名程度のマネジメント経験・業界経験１０年以上・宅地建物取引士▼勤務地東京都武蔵野市▼企業名・施設名タカマツハウス株式会社 |
| 情報更新日 | 2024/08/24 3:37 |
会社情報・お問合せ
| 会社名 | タカマツハウス株式会社 |
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| この求人情報の掲載元 | この求人情報は、jobofferの求人です。 joboffer |
